企业拖欠员工工资该咋办

一、企业拖欠员工工资该咋办

企业拖欠员工工资，员工可采取以下措施维权：协商解决：与企业友好沟通，要求其支付工资，明确支付时间。投诉举报：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其限期支付工资。申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促企业履行。申请仲裁：调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 员工需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、企业拖欠员工工资多久能解除合同

根据《劳动合同法》规定，企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并未明确拖欠工资的具体时长。 一般来说，只要企业无正当理由超过约定支付工资的时间仍未支付，员工就有权解除合同。实践中，若企业因资金周转等合理原因短时间内（如一个工资支付周期内）延迟支付，且与员工沟通说明，可能不被认定为恶意拖欠。但若企业长期拖欠，如超过一个月仍未支付工资，员工以拖欠工资为由解除劳动合同，通常会得到法律支持。员工解除合同后，还可要求企业支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、企业拖欠员工工资有啥后果

企业拖欠员工工资后果如下：民事责任：员工可解除劳动合同，企业需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，员工可向劳动行政部门投诉，企业逾期不支付工资，要按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付会被处以罚款等行政处罚。刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

当面临企业拖欠员工工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与企业进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求企业尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇企业拖欠工资的困扰呢？如果对于维权流程、证据收集或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到保障。