劳动仲裁后公司不支付怎么办

一、劳动仲裁后公司不支付怎么办

劳动仲裁后公司不支付款项，劳动者可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，公司有义务按照裁决履行支付义务。若公司拒不支付，劳动者可持生效的仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。

二、劳动仲裁后再就业有何限制

一般情况下，劳动仲裁后再就业没有法定限制。劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的法律途径，无论仲裁结果如何，都不影响劳动者重新进入劳动力市场。 不过，存在一些特殊情况。若仲裁事项涉及竞业限制，且仲裁确认劳动者需履行该义务，那么在竞业限制期限内，劳动者不能到与原单位有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。另外，如果仲裁涉及严重违反原单位规章制度等问题，可能会对新单位背景调查产生一定影响，新单位可能基于调查结果决定是否录用。

三、劳动仲裁后双方同意和解怎么办

劳动仲裁过程中双方同意和解，可按如下步骤处理。首先，达成和解协议，协议内容应明确双方权利义务，如工资支付金额、支付时间、经济补偿等关键事项，且条款需具体、清晰，避免模糊表述。 之后，有两种选择。一是申请人可向仲裁委撤回仲裁申请，需提交书面撤回申请，仲裁委审查后会作出决定。撤回申请后，若一方不履行和解协议，另一方不能再依据原仲裁申请要求仲裁委处理，只能通过向法院起诉维权。二是可要求仲裁委根据和解协议制作仲裁调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力。若一方不履行，另一方可直接向法院申请强制执行。

劳动仲裁后公司不支付，这确实会让劳动者感到困扰。若遇到这种情况，劳动者可通过申请强制执行来保障自身权益。法院会依据仲裁裁决，要求公司履行支付义务。并且，在强制执行过程中，对于公司可能存在的故意拖延、隐匿财产等行为，法律也有相应的制裁措施。同时，劳动者还可以关注公司后续是否有可供执行的财产线索，及时向法院提供。如果您在劳动仲裁后遭遇公司不支付的问题，对强制执行流程、所需材料或者其他相关法律要点存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。