公司遣散费的赔偿时间是多久

一、公司遣散费的赔偿时间是多久

公司支付遣散费的赔偿时间通常在解除劳动合同时。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿（遣散费）。 若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付遣散费及逾期支付的赔偿。

二、公司遣散费的赔偿标准是什么

公司遣散员工，通常按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司违法解除合同，应按上述标准双倍支付赔偿金。 遣散费计算以劳动者正常出勤月工资为基数，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、公司遣散费是按基本工资还是实发工资

公司遣散费按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资指实发工资，并非基本工资。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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