没有签订劳动合同是否能要回工资

一、没有签订劳动合同是否能要回工资

未签订劳动合同也能要回工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得报酬。 若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工满一个月起至满一年期间）。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、没有签订劳动合同工伤了怎么处理

即使未签劳动合同，发生工伤也可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 最后，根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、没有签订劳务合同辞职怎么办

未签订劳务合同辞职，处理方式因实际属于劳务关系或劳动关系而异。 若为劳务关系，虽无书面合同，但口头约定同样有效。提前合理时间告知对方辞职意向，完成工作交接即可，如因未提前通知给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。 若为劳动关系，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。辞职时，在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。通知时最好采用书面形式并保留证据。完成工作交接后，单位应出具离职证明，如单位不支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨没有签订劳动合同是否能要回工资时，答案是肯定的。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录等，就可通过合法途径维权。除了要回工资，还存在一些相关问题。比如若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令支付。同时，因未签合同，还可能主张双倍工资赔偿。这些权益的维护都需要有力证据支撑。要是你在这方面还有疑问，比如如何收集有效证据、具体维权流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。