公司不让员工上班期间工资咋算

一、公司不让员工上班期间工资咋算

公司不让员工上班，工资计算需分情况。 若因公司原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。比如月工资支付周期，这一个月正常发薪。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常各地会规定按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。 若因员工自身过错等合理原因被停职，需看公司规章制度是否有相关规定，且该制度需合法制定并公示，按制度执行工资支付。若公司无正当理由不让员工上班，员工可与公司协商正常工资支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不让员工走怎么办

员工离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同解除，无需公司批准。 若公司以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可收集好提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等，以备后续维权使用。同时，员工应按公司规定完成工作交接，保障自身权益。

三、公司不让员工干活怎么办

公司不让员工干活，员工可采取如下措施：若公司明确停工，应按规定支付工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。 员工可先与公司协商，了解不让干活的原因并要求支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司不让员工上班期间工资咋算时，这背后涉及诸多考量。首先要明确劳动合同里对此有无明确约定，若有则依约执行。若合同未提及，非员工自身过错导致无法上班，比如公司安排停产整顿等，公司应按正常出勤支付工资。但若是员工自身违反公司规定等导致不能上班，工资计算方式可能会有所不同。比如在停工留薪期内的工伤员工，工资待遇不变。对于工资计算方式、支付周期以及不同情况下工资发放标准等，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。