公司未与员工签合同工资如何赔偿

一、公司未与员工签合同工资如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司未与员工签订合同该如何处理

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 员工可先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司未与员工签合同辞职有无补偿

公司未与员工签合同，员工辞职通常有补偿。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司未签合同的情形持续，员工以该理由辞职，除上述二倍工资补偿外，按照工作年限，每满一年公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或申请劳动仲裁来维护权益。

在探讨公司未与员工签合同工资如何赔偿时，我们了解了相关法律规定及赔偿标准。但关于工资赔偿还有一些延伸问题值得关注。比如，如果公司以现金形式发放工资且没有明确记录，这会影响赔偿金额的认定吗？另外，若员工在工作期间自动离职，公司还需要支付未签合同的工资赔偿吗？这些情况可能会让赔偿问题变得更加复杂。要是你在工资赔偿方面遇到了类似的困惑，或者对未签合同工资赔偿的其他细节有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准解答。