未成年人被老板扣工资，要怎样办

一、未成年人被老板扣工资，要怎样办

未成年人被老板扣工资，可按以下方式处理。首先需确认该未成年人是否满十六周岁，我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若招用则属非法使用童工。已满十六周岁的未成年人与单位建立的劳动关系受法律保护。 遇到扣工资情况，可先与老板协商，要求其足额支付工资并说明扣工资不合理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、未成年人被骗100可以立案吗

在我国，单独这起未成年人被骗100元的情况，通常无法以诈骗罪刑事立案。根据相关法律，诈骗罪刑事立案标准一般要达到数额较大，在多数地区，数额较大的起点为三千元至一万元以上，100元未达此标准。 不过，虽不能刑事立案，但可向公安机关报案，作为治安案件处理。依据《治安管理处罚法》，诈骗公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。同时，应尽可能保留好聊天记录、转账记录等证据，协助警方的调查，帮助追回被骗款项。

三、未成年人被刑事拘留会怎样处理

对于被刑事拘留的未成年人，处理遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。 首先，公安机关会在24小时内讯问，发现不应拘留时立即释放并发给证明。在侦查阶段，会通知法定代理人到场，保障其诉讼权利。 符合逮捕条件的，检察院审查逮捕时，会根据情况讯问未成年犯罪嫌疑人，综合考量决定是否批捕。对于罪行较轻、悔罪表现好的，可作出不批捕决定。 在审查起诉环节，检察院可根据情况作出附条件不起诉决定，设定考验期进行监督考察。若考验期内遵守规定，考验期满后不起诉。 审判时，法院会通知法定代理人、合适成年人到场，必要时为其指定辩护人。量刑时会充分考虑未成年人身心特点，从轻或减轻处罚。

当面临未成年人被老板扣工资的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如要明确在与老板协商不成后，通过劳动监察部门投诉时，具体的流程和所需材料有哪些。又或者若决定申请劳动仲裁，未成年人作为特殊主体，在证据收集和仲裁程序上有什么特殊要求。这些细节对于维护未成年人的合法权益至关重要。你是否也遇到了类似的困扰呢？若对未成年人被老板扣工资后的进一步维权措施仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。