公司拖欠工资死活不给怎么办

一、公司拖欠工资死活不给怎么办

公司拖欠工资不给，您可通过以下途径维权：协商解决：先与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求给出支付工资的时间。投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资劳动仲裁没证据咋办

若公司拖欠工资且劳动仲裁时没证据，可通过以下途径解决。首先，收集间接证据，如考勤记录，可从公司的打卡系统、手机打卡软件获取；同事证言也有一定证明力，但同事可能有顾虑，需做好沟通。其次，利用与公司的沟通记录，像微信、短信、邮件中涉及工资的内容，都能作为证据。再者，工资支付相关材料也很关键，即便没有工资条，银行代发工资的流水明细可去银行打印。另外，工作证、服务证等能证明你与公司存在劳动关系的证件也可作为证据。若上述证据难以获取，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，获取的调查结果也能为仲裁所用。通过多途径收集证据，维护自身权益。

三、公司拖欠工资不交社保公积金咋办

公司拖欠工资、不交社保公积金，你可按以下方式维权： 对于拖欠工资，依据《劳动合同法》，你可与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 关于社保，按照《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳。你可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。 对于公积金，根据《住房公积金管理条例》，可向住房公积金管理中心投诉，督促公司补缴。 若因公司拖欠工资、不缴社保等原因想解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

当面临公司拖欠工资死活不给的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在处理公司拖欠工资问题时遇到困难，比如不知道如何准备劳动仲裁材料，或者对诉讼流程有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细的指导和建议，帮您顺利解决工资拖欠难题，维护自己的合法权益。