被老板开除且拖欠工资怎么办

一、被老板开除且拖欠工资怎么办

被老板开除且遭拖欠工资，您可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明您与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。 其次，尝试与老板协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动关系的赔偿金（若属违法开除）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、被老板开除后被叫回去上班咋办

当被老板开除后又被叫回去上班，可从以下方面考虑处理：明确开除原因及此次召回意图：回顾之前被开除的具体事由，如属违法解除，可要求老板承担相应法律责任。了解此次召回是因工作需要、人员短缺还是其他原因，做到心中有数。协商工作条件：若有意回去，和老板重新协商薪资、岗位、工作时间等关键内容，并形成书面协议。若之前被违法开除，可将一定补偿作为回去的条件。考虑职业发展：评估回去上班是否有利于个人职业规划，是否能改善之前的工作困境。若回去可能陷入不利局面，可拒绝。 若老板之前违法解除劳动关系且无补偿，可依法申请劳动仲裁维权。

三、被老板开除了没签合同怎么办

未签劳动合同被老板开除，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板开除行为违法，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临被老板开除且拖欠工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，老板的这种行为是违法的。被开除后，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。对于拖欠的工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。协商时要注意保留好沟通记录。如果对具体的维权步骤、仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析应对之策，助你维护自身合法权益。