公司拖延发工资离职有何补偿

一、公司拖延发工资离职有何补偿

根据《劳动合同法》，公司拖延发工资，劳动者以此为由离职可获相应补偿。 首先，劳动者可要求公司支付拖欠的工资。若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据该法第三十八条解除劳动合同，公司需按第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司拖延发放工资该怎么办

公司拖延发放工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可与公司直接沟通，要求及时支付工资并了解拖延原因，尝试协商确定支付时间。投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖延发工资有哪些赔偿

公司拖延发工资，劳动者可获以下赔偿：首先，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司拖延发工资离职有何补偿时，要知道补偿的具体情况较为复杂。除了基本的经济补偿外，如果因公司拖延发工资给员工造成了其他直接损失，比如因无法及时还房贷产生的逾期费用等，员工也可要求公司适当赔偿。而且在离职手续办理过程中，如果公司因拖延发工资的问题故意刁难，员工可通过合法途径维护自身权益。你是否正面临公司拖延发工资后离职不知如何争取补偿的情况呢？若对补偿标准、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。