没有合同的劳动仲裁流程是啥

一、没有合同的劳动仲裁流程是啥

没有合同提起劳动仲裁，流程如下： 1.确认管辖：确定有管辖权的劳动仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 2.准备材料：提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.申请仲裁：向仲裁委提交上述材料，仲裁委在5日内决定是否受理。 4.开庭审理：受理后，仲裁委确定开庭时间并通知双方。庭审中，双方陈述、举证、质证、辩论。 5.调解与裁决：仲裁庭会先调解，达成协议的制作调解书；调解不成的，在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、没有合同的合同纠纷怎么办

即便没有书面合同，发生合同纠纷仍可解决。首先，要收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、转账记录、发货单、收货单等，用以证明存在事实上的合同关系及双方权利义务。 若能明确双方约定内容，可先尝试与对方协商解决纠纷，和平达成解决方案。若协商不成，可依据收集的证据向法院提起诉讼。在诉讼中，法院会根据证据查明事实，判断双方是否存在合同关系及各自责任。 需注意诉讼时效，一般民事合同纠纷诉讼时效为三年，要在时效内主张权利，以保障合法权益。

三、没有合同的临时工工伤怎么要求赔偿

即便没有合同，临时工因工作受伤也可依法要求赔偿。 首先，要证明劳动关系，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等材料。之后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

在了解没有合同的劳动仲裁流程是啥之后，我们要明白，即便没有合同，也不影响劳动者维护自身权益。但除了基本流程，还有一些要点值得关注。比如如何收集能证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证等。还有在仲裁过程中，怎样合理阐述诉求，争取最大利益。假如你在劳动仲裁相关事宜上还有更多疑问，比如对证据效力的认定、仲裁结果的执行等存在困惑，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你顺利解决劳动纠纷问题。