解除无固定合同赔偿金怎么算

一、解除无固定合同赔偿金怎么算

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位合法解除，如因劳动者过错等，无需支付赔偿金；因法定情形解除，需支付经济补偿而非赔偿金。

二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是啥

解除无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合法定情形需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除无固定期限合同的条件是什么

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可通过以下方式解除： 一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。 二是法定解除，劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除；用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除。 三是约定解除，若合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方可行使解除权解除合同。

当探讨解除无固定合同赔偿金怎么算时，有诸多要点需明晰。赔偿金通常是根据劳动者的工作年限以及月工资来计算。工作年限越长、月工资越高，赔偿金相应也会越多。比如，工作满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对解除无固定合同赔偿金的计算基数、计算方式等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。