劳动仲裁中加班费计算方式是啥

一、劳动仲裁中加班费计算方式是啥

在劳动仲裁中，加班费计算方式如下： 首先要确定加班工资的计算基数，若劳动合同有约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。 然后根据不同加班情形计算：一是工作日加班，支付不低于工资150%的报酬，公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；二是休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，公式为：月工资基数÷21.75×加班天数×200%；三是法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，公式为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。其中21.75天为月计薪天数。

二、劳动仲裁中股东需承担什么责任

一般情况下，劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的纠纷，股东通常不直接承担责任。因为公司是独立法人，以其全部财产对公司债务负责。 但在特定情形下，股东可能担责：一是股东未履行或未全面履行出资义务，此时在未出资本息范围内，股东要对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。比如股东与公司财产混同，劳动仲裁确定的公司对劳动者的给付义务，股东可能要连带承担。

三、劳动仲裁中不上社保怎么办

在劳动仲裁中，用人单位不上社保，劳动者可按以下步骤维权： 首先，明确法律规定，《社会保险法》规定用人单位应为职工缴纳社保，这是法定义务。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作期限。 然后，在劳动仲裁时，可提出让单位补缴社保的请求。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的费用支出，还可要求赔偿损失。 若劳动仲裁支持劳动者诉求，单位仍不补缴，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

当我们探讨劳动仲裁中加班费计算方式是啥时，其实这里面有着明确的规定。正常情况下，平时加班是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。然而，实际计算过程中可能还会涉及到一些特殊情况，比如加班基数如何确定等。若你对加班费计算方式还有更多疑问，比如不同工时制下的加班费计算差异等，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。