拖欠员工工资不发什么后果

一、拖欠员工工资不发什么后果

用人单位拖欠员工工资不发，需承担多方面后果：民事责任：员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位足额支付工资。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠员工工资是否算刑事案件

一般情况下，拖欠员工工资属于劳动纠纷，是民事案件。但在特定条件下，可能构成刑事案件。 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”，各地标准不同，通常如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 若只是企业暂时资金周转困难等原因拖欠工资，积极与员工协商解决，不构成此罪。所以拖欠工资是否为刑事案件，要结合具体情形判断。

三、拖欠员工工资不给他行不

不行。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务。拖欠工资属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 此外，若用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临刑事法律责任。所以，按时支付员工工资是用人单位应尽的法律责任，切不可拖欠。

当我们探讨拖欠员工工资不发有什么后果时，要知道这不仅损害员工权益，还会给企业带来严重影响。除了需支付拖欠工资及赔偿金外，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付将加付赔偿金，情节严重的企业负责人还可能面临刑事处罚。此外，拖欠工资行为会严重影响企业声誉，导致员工流失，生产经营受阻。你是否正遭遇或担忧此类问题呢？若对拖欠工资的法律责任、追讨流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。