工伤轻微骨折没评上等级咋办

一、工伤轻微骨折没评上等级咋办

即便工伤轻微骨折未评上伤残等级，仍可享受部分工伤待遇。 首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若需住院治疗，还能获得住院伙食补助费等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。 若与单位就工伤待遇的支付产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、工伤轻微骨折的赔偿标准是多少

工伤轻微骨折赔偿无固定标准，需根据具体情况确定。 首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。 赔偿项目及标准大致如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若评定伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤轻微骨折私了一般多少钱

工伤轻微骨折私了赔偿金额需综合多因素确定。通常要考虑医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。 医疗费按实际支出算，凭医院票据确定。停工留薪期工资，依据治疗和恢复时间，按原工资福利待遇发放。护理费根据护理依赖程度和当地护工标准确定。若能评上伤残，一般轻微骨折可能为十级，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 私了金额没有固定标准，少则可能两三万，多则可能五六万甚至更多。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此为依据与单位协商赔偿，避免私了金额过低损害自身权益。

当面临工伤轻微骨折却没评上等级的情况，其实仍有多种权益可维护。首先，用人单位需依法支付你在停工留薪期内的工资福利，保障这段时间你的基本生活。其次，虽未评上等级，但你因工伤产生的合理医疗费用，单位也应承担。另外，若在工作中因这次工伤导致后续出现其他健康问题，仍可追溯其关联性并要求相应补偿。你是否正为此类工伤情况而烦恼呢？要是对工伤轻微骨折没评上等级后的权益保障、费用支付等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。