公司不续签合同不给赔偿怎么办

一、公司不续签合同不给赔偿怎么办

劳动合同期满，公司不续签且不赔偿，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。 员工可先与公司协商，明确指出公司不续签需依法补偿，争取协商解决。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不续签合同怎么赔偿申诉时效

公司不续签合同的赔偿申诉时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如，劳动合同到期公司不续签，员工自合同到期次日起便知晓权益可能受损，此时开始计算一年时效。若在这一年里，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。所以，员工要及时在时效内主张权益，避免因超时效丧失胜诉权。

三、公司不续签无固定期限合同赔多少

若公司不续签无固定期限劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若公司属于违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司不续签合同且不给赔偿的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确自己的权益，依据相关法律规定，公司此举是违法的。除了积极与公司沟通协商外，还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。比如，在仲裁过程中，需准备好充分的证据，像劳动合同、工作记录等。若对仲裁流程、所需材料或者如何争取最大赔偿等还有疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你制定最佳维权策略，确保你能在这场权益保卫战中获得应有的赔偿。