停工留薪期不发工资该怎么办

一、停工留薪期不发工资该怎么办

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不发工资，可按以下步骤维权： 首先，与单位协商，明确告知其应按《工伤保险条例》规定支付工资，保留好协商记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、停工留薪期内的工资是否包含加班费

停工留薪期内的工资不包含加班费。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工正常工作时间的工资待遇。 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间职工并未进行加班工作，自然不应包含加班费。一般应以职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资（剔除加班费）来确定停工留薪期工资标准。

三、停工留薪期工资赔偿时再发可以吗

停工留薪期工资不应在赔偿时再发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这意味着用人单位有按月支付停工留薪期工资的法定义务，不能拖延到赔偿时才发放。若用人单位未按月支付，劳动者有权要求其及时支付；逾期不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。仲裁或判决后，用人单位还需依法支付相应赔偿金。所以，停工留薪期工资应按月正常发放，而非在赔偿时一并支付。

当面临停工留薪期不发工资的情况时，劳动者切莫慌乱。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求其按照规定发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是你对停工留薪期工资发放的具体法律依据、维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解惑。