劳动法规定的裁员七种形式有哪些

一、劳动法规定的裁员七种形式有哪些

《劳动法》及《劳动合同法》规定的裁员形式主要指经济性裁员，并非七种形式。 根据《劳动合同法》，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 同时，用人单位裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

二、劳动法规定工伤休养期间工资如何发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若单位不按规定发放，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、劳动法规定哪些情况不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违纪等过错，即使在上述情形下，用人单位仍可依法辞退。

当我们探讨劳动法规定的裁员七种形式有哪些时，这对于劳动者和企业来说都至关重要。了解这些形式，能让劳动者在面临裁员时更好地维护自身权益，也能让企业规范裁员行为。比如，经济性裁员、企业转产等原因导致的裁员等。但实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况，像如何准确判断裁员形式是否合规，以及被裁员工应如何争取合理补偿等。如果您对劳动法规定的裁员七种形式还有其他疑问，比如具体每种形式的适用条件或者补偿标准等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益与义务。