未签劳动合同的劳动关系怎么办

一、未签劳动合同的劳动关系怎么办

未签劳动合同，若存在实际用工，也构成事实劳动关系。劳动者可采取以下措施维护权益：收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。要求支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。协商解决：与用人单位友好协商，要求补签合同及支付双倍工资。申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 用人单位也应及时与劳动者补签合同，避免法律风险。

二、未签劳动合同被裁员有何补偿

未签劳动合同被裁员，劳动者可获两方面补偿： 其一，未签合同双倍工资。依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。 其二，裁员经济补偿。若属合法裁员，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同可不支付二倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但存在特殊情况可不支付： 若用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付二倍工资。另外，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不存在支付二倍工资问题。所以，未签劳动合同不一定都要支付二倍工资，需结合具体情形判断。

当面临未签劳动合同的劳动关系问题时，除了我们之前提到的要点，还有不少值得关注的方面。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿如何准确计算，从何时开始计算，计算的截止时间又是什么时候。再者，若用人单位以未签合同为由随意解除劳动关系，劳动者该如何维护自身权益，怎样要求合理补偿。这些问题都与未签劳动合同的劳动关系紧密相关。倘若你对这些拓展内容或者整个未签劳动合同的劳动关系处理仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。