单位能否因旷工不续签劳动合同

一、单位能否因旷工不续签劳动合同

单位可以因旷工不续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位有决定是否续签的权利。若员工存在旷工行为，尤其是严重违反用人单位规章制度的旷工，单位以此不续签劳动合同是合法的。 通常，单位的规章制度里会明确旷工达到一定天数属于严重违纪。员工出现此类严重违纪行为，单位不仅可不续签合同，在合同期内也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定、已向员工公示。若单位以旷工为由不续签合同，需有证据证明员工的旷工事实以及规章制度的合法性和适用性。

二、单位能否因员工患病要求其离职

一般情况下，单位不能随意因员工患病要求其离职。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位能否因过错性解除劳动合同

单位可以因劳动者过错性解除劳动合同。根据法律规定，劳动者存在以下情形时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。单位以过错性解除劳动合同时，需提供充分证据证明劳动者存在上述情形，且解除程序要符合法律规定和单位规章制度。

当探讨单位能否因旷工不续签劳动合同这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便单位以旷工为由不续签合同，劳动者若认为自身旷工事出有因，或单位处理旷工的程序存在瑕疵，仍有争取权益的可能。另外，旷工对后续就业也可能产生影响，新单位或许会在意过往的旷工记录。若你对单位因旷工不续签劳动合同的具体情形、自身权益维护等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供精准有效的建议。