劳动工伤仲裁二次开庭调解有效吗

一、劳动工伤仲裁二次开庭调解有效吗

劳动工伤仲裁二次开庭调解是有效的。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书。 无论开庭次数是第一次还是第二次，只要双方当事人自愿且在仲裁庭主持下达成调解协议，该调解就具有法律效力。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，等同于仲裁裁决书，双方需按调解协议履行各自义务。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。所以，二次开庭调解只要符合自愿、合法原则，同样能产生与仲裁裁决相同的强制执行力，有效解决劳动工伤争议。

二、劳动工伤仲裁委托律师多少钱

劳动工伤仲裁委托律师的费用并无统一标准，会受多种因素影响。案件复杂程度不同收费有别，如涉及多笔赔偿项目、存在劳动关系认定争议的案件，因工作量大费用会高些。律师资历与经验也影响收费，资深律师收费通常高于年轻律师。此外，地区经济水平差异也会使收费不同，经济发达地区费用相对较高。 常见收费方式有按件收费，简单案件可能几千元；按标的额比例收费，比例多在5%-30%。具体费用需与律师协商确定。你可多咨询几家律所，了解行情后，综合考虑律师专业能力和收费情况进行选择。

三、劳动工伤仲裁时效是什么

劳动工伤仲裁时效指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动工伤仲裁二次开庭调解当然是有效的。调解成功后，双方达成的协议具有法律效力，能保障劳动者应得的权益。但调解过程中可能会涉及一些复杂问题，比如调解协议的履行细节、后续若一方不履行如何处理等。如果您对劳动工伤仲裁二次开庭调解还有其他疑问，像调解的具体流程、调解不成后的处理方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您更清晰地了解整个仲裁调解过程，确保您在劳动工伤纠纷中维护好自身合法权益。