劳动法规定的离职条件有哪些

一、劳动法规定的离职条件有哪些

劳动者离职分主动与被动。主动离职方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除。 被动离职即用人单位解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除。此外，还有经济性裁员等情况，但需符合法定程序和条件。

二、劳动法规定的劳动者权利是哪些

劳动者依据劳动法享有的权利众多。平等就业和选择职业方面，劳动者不受歧视，可自主选工作。取得劳动报酬权利受保障，用人单位需依约及时足额支付工资。休息休假上，劳动者有合理休息和法定节假日、年休假等权利。 获得劳动安全卫生保护，用人单位要提供安全劳动条件和防护用品。接受职业技能培训，提升自身职业技能。享受社会保险和福利，单位应为劳动者缴纳社保。还享有提请劳动争议处理权利，当权益受损可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。此外，劳动者依法参与民主管理或就保护自身合法权益与用人单位平等协商。

三、劳动法规定的劳动者权利包括哪些

劳动者依据劳动法享有的权利众多。一是平等就业和选择职业权，劳动者在就业方面不受歧视，可自主选择职业。二是取得劳动报酬权，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。三是休息休假权，劳动者有合理的休息时间，如每周至少休息一日，还享有法定节假日等。四是获得劳动安全卫生保护权，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品。五是接受职业技能培训权，以提升自身职业技能。六是享受社会保险和福利权，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。七是提请劳动争议处理权，当与用人单位发生争议时，劳动者可通过合法途径解决。

当我们探讨劳动法规定的离职条件有哪些时，除了常见的协商一致、提前通知等情形，还有一些特殊情况。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为时，劳动者可随时离职。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对离职条件、离职手续办理或者离职后的权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。