公司要求加班后员工提离职咋办

一、公司要求加班后员工提离职咋办

若员工因公司要求加班而提离职，可分情况处理。 若公司加班安排违反法律规定，如每日加班超3小时、每月超36小时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位“强迫劳动”为由解除劳动合同。此时公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 若加班安排合法，员工主动离职通常无经济补偿。但员工离职应按公司规章制度和《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知公司。 公司应核查加班安排合法性，与员工沟通协商，若员工离职符合支付经济补偿情形，及时支付，避免劳动纠纷。

二、公司要求加班又不给加班费怎么维权

公司要求加班却不支付加班费，员工可通过以下途径维权：协商：先与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动法》相关规定，要求公司依法支付加班费。调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成调解协议。投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司要求加班员工不想加咋办

根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝。若公司强制加班，员工可采取以下措施维权：首先与公司沟通，明确拒绝并说明法律规定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并可处以罚款；也可收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或恢复正常工作时间。员工拒绝加班，公司不得以此为由克扣工资、降职降薪或解除劳动合同，否则员工可要求公司支付赔偿金。

当面临公司要求加班后员工提离职的情况，这里面存在诸多要点。比如员工离职后，之前加班的权益是否能得到保障，公司是否应按规定支付加班费用。还有，离职手续办理过程中，加班相关的考勤记录、审批文件等如何妥善处理。另外，若因加班引发离职，后续新工作的衔接中，如何向新雇主说明这段加班经历及离职原因。你是否也在为此类问题纠结呢？要是对于加班后提离职的权益维护、手续办理等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。