哪些法定情形可要求解除劳动合同赔偿

一、哪些法定情形可要求解除劳动合同赔偿

依据《劳动合同法》，以下法定情形劳动者可要求解除劳动合同赔偿： 1.用人单位过错解约：用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同可获补偿。 2.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 3.用人单位经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营严重困难等进行裁员，应给予补偿。 4.合同期满终止：除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要补偿。 5.用人单位破产等终止：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，应支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、哪些法定情形不予追究刑事责任

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，以下法定情形不予追究刑事责任：一是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；二是犯罪已过追诉时效期限的；三是经特赦令免除刑罚的；四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的；六是其他法律规定免予追究刑事责任的。 若在立案侦查阶段发现上述情形，应当撤销案件；审查起诉阶段发现，应不起诉；审判阶段发现，对于第一种情形，应宣告无罪，其他情形则终止审理。

三、哪些法定情形下诉讼费由对方承担

以下是一些常见法定情形下诉讼费由对方承担的情况： 1.侵权类案件：在著作权、商标权、专利权等知识产权侵权案件中，若权利人胜诉，合理的维权成本如律师费、诉讼费等可要求侵权方承担。 2.合同纠纷：合同中有明确约定，如约定违约方承担对方因维权产生的诉讼费等费用，胜诉方可依约要求对方承担。 3.债权人行使撤销权案件：债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担；第三人有过错的，应当适当分担。 4.恶意诉讼、虚假诉讼、滥用诉讼权利案件：法院可根据具体情况，决定由行为人承担对方合理的律师费、诉讼费等。

当我们探讨哪些法定情形可要求解除劳动合同赔偿时，除了常见的用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形外，还有一些容易被忽视的细节。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，此时劳动者解除劳动合同，不仅能要求赔偿，还应果断拿起法律武器维护自身权益。又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者解除劳动合同同样可获赔偿。你是否遇到过类似可要求解除劳动合同赔偿的情况呢？若对相关具体情形及赔偿标准仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。