老板不签合同还不发工资怎么办

一、老板不签合同还不发工资怎么办

老板不签合同且不发工资，劳动者可依法维权。 首先，不签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。不发工资属于克扣工资的违法行为。 劳动者可先与老板协商，要求签订合同并支付工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会责令单位改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不签合同不发提成怎么办

老板不签合同不发提成，你可采取以下措施维护权益：收集证据：准备能证明劳动关系及提成约定的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等，证明你与单位存在劳动关系及提成数额。协商解决：尝试与老板沟通，明确指出不签合同违反《劳动合同法》，不发提成侵害你权益，要求签订合同并支付提成。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位调查处理。申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁。不签合同，自用工次月起你可主张双倍工资；不发提成，仲裁委查明后会裁决单位支付。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、老板不签合同拖欠工资构成犯罪吗

一般情况下，老板不签合同拖欠工资不构成犯罪，但需承担民事责任。不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临老板不签合同还不发工资的情况时，劳动者权益受到严重侵害。首先要明确，不签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。而不发工资更是违法之举。若遭遇此类问题，除了与老板协商，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。要是对整个维权流程、仲裁结果的执行等存在疑问，不要发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供更精准、详细的应对策略，帮你维护自身合法权益，讨回应得的工资报酬。