突然离职公司是不是有权不发工资

一、突然离职公司是不是有权不发工资

公司无权因员工突然离职而不发工资。 根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。突然离职虽可能违反劳动合同中关于离职程序的约定，如未提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，但这并不构成公司克扣工资的合法理由。 不过，若员工突然离职给公司造成损失，公司可通过合法途径要求员工赔偿，比如从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工突然离职也应尽量与公司协商好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。

二、突然离职公司是否有权不发工资

公司无权因员工突然离职而不发工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工虽突然离职，但只要提供了劳动，公司就应支付相应报酬。 不过，若员工突然离职给公司造成损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 所以，员工突然离职，公司应正常结算工资，若有损失赔偿问题需依法依规处理。

三、突然离职公司不发放工资怎么办

首先，需明确突然离职虽可能违反劳动合同约定，但公司仍应依法支付已工作期间的工资。 根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不发放工资，您可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，您也可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁，裁决公司支付工资，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当我们探讨突然离职公司是不是有权不发工资时，要明确的是，公司不能随意克扣工资。即便员工突然离职，只要其正常付出了劳动，公司就应按照约定支付相应报酬。不过，若员工突然离职给公司造成了损失，比如泄露商业机密、未完成交接导致后续工作受阻等，公司可依规要求赔偿。但这与工资发放是两码事。要是你对突然离职后工资发放、赔偿责任等方面还有疑问，或者正面临类似困扰，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。