企业职工判刑后还是企业职工吗

一、企业职工判刑后还是企业职工吗

企业职工被判刑后，一般不再是企业职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 用人单位在职工被判刑后，有自主决定是否解除劳动合同的权利。若用人单位决定解除劳动合同，会出具解除劳动合同的证明，职工与企业的劳动关系即行终止。不过，若企业基于自身情况，不选择解除劳动合同，那么该职工仍保留企业职工身份。

二、企业职工判刑后能不能保留工作单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，并非必须解除。 若企业考虑到职工以往工作表现、犯罪情节较轻等因素，决定继续留用该职工，法律并不禁止。但从实践来看，大多数用人单位为避免潜在风险，如影响企业形象、其他员工工作积极性等，往往会选择解除劳动合同。 所以，企业职工判刑后，单位有权决定是否保留其工作，单位可以解除劳动合同，也可选择保留。

三、企业职工判刑了年金怎么办

企业职工判刑后，其企业年金的处理分情况而定。 若职工被判服刑，根据相关规定，企业可停止为其缴费，但职工个人账户中企业缴费及其投资收益部分，企业可依企业年金方案相关约定进行处理，比如可不再归属该职工。而职工个人缴费及其投资收益仍归职工个人所有。 当职工服刑期满后，如果企业未解除与该职工的劳动关系，继续为其缴纳企业年金，其企业年金可继续积累；若已解除劳动关系，职工达到国家规定的退休等领取条件时，可按规定领取个人缴费及其投资收益部分。如职工丧失劳动能力等符合其他领取条件时，也可申请领取。

当探讨企业职工判刑后还是企业职工吗这个问题时，答案并非绝对简单。职工被判刑后，劳动关系通常会受到严重影响。企业有权根据相关规定和劳动合同约定来处理，一般会解除劳动关系。但也存在特殊情况，比如职工所犯罪行与工作关联不大，且企业基于人道主义等因素考虑，可能会保留劳动关系。那如果遇到企业职工判刑后，企业单方面解除劳动关系却又存在争议的情况该怎么办？若你对企业职工判刑后的劳动关系变动等相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。