签了自愿加班协议,工伤期间有工资吗

一、签了自愿加班协议,工伤期间有工资吗

签了自愿加班协议，工伤期间劳动者仍有工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 自愿加班协议不能排除劳动者依法享有的工伤权益。只要认定为工伤，企业就有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、签了自愿加班是否有效

一般情况下，签了自愿加班协议是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若劳动者自愿签订加班协议，表明其对加班行为的认可。 但如果存在以下情形，协议可能无效。一是该协议违反法律法规的强制性规定，比如违反了劳动基准法中关于加班时长、加班工资的规定；二是签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立。若劳动者认为加班协议无效，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院来判定协议是否有效，并维护自身合法权益。

三、签了自愿加班协议后能否不加班

一般情况下，即便签了自愿加班协议，劳动者仍有权拒绝加班。 虽然协议体现了一定自愿性，但我国法律明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班安排。 不过，如果该协议内容合法有效，且用人单位安排加班符合法律规定的程序和条件，比如确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商等，那么劳动者拒绝加班可能构成违约。 在此种情形下，用人单位可能依据协议追究劳动者违约责任。但最终是否支持用人单位主张，需综合考量协议具体条款、加班安排的合法性等多方面因素。若用人单位违反法律强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨签了自愿加班协议，工伤期间是否有工资这个问题时，答案是明确的。即便签了自愿加班协议，在工伤期间员工依然享有获取工资的权利。这是因为工伤认定与加班协议并无直接关联，只要被认定为工伤，企业就需按照规定支付相应工资待遇。而且，除了工资，员工还可能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。要是你对工伤期间工资支付的具体标准、支付方式等还有疑问，或者在工伤认定等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。