签不定期合同单位能找理由解除吗

一、签不定期合同单位能找理由解除吗

单位可以找理由解除不定期合同，但需符合法定情形。 依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等过错情形，单位可单方解除且无需支付经济补偿。 若存在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

二、签不定期合同被裁有赔偿吗

签不定期合同被裁一般有赔偿。 不定期合同本质上属于无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，需向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被辞退则没有赔偿。

三、签不定期合同被裁怎么赔偿

签不定期合同（无固定期限劳动合同）被裁，赔偿需分情况判断。 若用人单位合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨签不定期合同单位能否找理由解除时，要明确单位并非可随意解除。虽然在某些特定情形下，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，单位可以解除。但这些都需要有充分的证据支撑。若单位无正当理由解除不定期合同，员工有权要求相应赔偿。你是否正面临单位可能解除不定期合同的情况呢？对于单位解除合同的合法性、赔偿标准等还有疑问吗？如果有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。