如果怀孕期间公司倒闭怎么办

一、如果怀孕期间公司倒闭怎么办

当女职工在怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，公司倒闭进入破产程序后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，应在破产财产中优先清偿。女职工可关注破产清算进程，及时申报自身权益。

二、如果怀孕期间公司倒闭怎么赔偿外包

外包员工与公司一般不存在直接劳动关系，而是与外包单位有劳动关系。若怀孕期间用工企业倒闭，外包单位通常应按劳动合同法规定处理。 根据《劳动合同法》，外包单位因客观情况致使劳动合同无法履行且未与劳动者达成变更协议的，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若外包单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与外包单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、如果怀孕期间被公司开除了怎么办

怀孕期间被公司开除，这属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 遇到这种情况，有两种维权途径可供选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常上班并享受相应福利待遇。二是不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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