员工被判刑了有赔偿吗

一、员工被判刑了有赔偿吗

员工被判刑，用人单位解除劳动合同的，通常无需支付赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此情形下解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为员工被判刑的行为严重违反了法律规定和社会秩序，可能会给用人单位带来不利影响，如损害企业声誉等。 不过，若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，比如未事先通知工会等，员工可就用人单位的程序违法问题，要求其承担相应法律责任，但这并非基于员工被判刑本身的赔偿。

二、员工被判刑公司能辞退吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 这里“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 公司基于此规定辞退员工，无需支付经济补偿。不过，是否辞退的决定权在公司，公司可以根据自身情况和员工岗位重要性等因素，选择是否行使该解除权。所以，员工被判刑，公司是能够辞退的。

三、员工被判刑后企业会有补偿吗

员工被判刑后，企业通常无需给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。企业基于该条解除劳动合同，是合法行使用工自主权的表现。所以，一般情况下员工被判刑后企业解除劳动合同，不存在法定补偿义务。不过，企业也可根据自身情况决定是否给予一定补助，但这并非法律强制要求。

当探讨员工被判刑了是否有赔偿时，这背后涉及到诸多复杂因素。首先，若员工因工作相关行为导致单位损失，单位可能会依据相关规定要求赔偿。其次，在一些特殊情况下，即便员工被判刑，其合法权益仍可能受到法律保护，比如正常的工资结算等。再者，若员工的判刑与单位存在关联，单位也可能需承担一定的法律责任。你对员工被判刑后的赔偿情况是否还有疑问呢？如果对于赔偿范围、责任界定等问题想进一步了解，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。