辞退补偿工资是按什么

一、辞退补偿工资是按什么

辞退补偿工资计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退补偿工资条怎么算赔偿金额

辞退补偿需区分不同情形计算。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以工资条等收入证明为依据，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退补偿工资包含社保吗

辞退补偿工资计算时包含社保个人缴纳部分，但不包含单位缴纳部分。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣除个人所得税以及社保、公积金个人缴纳部分之前的工资。因为这部分社保费用是劳动者工资收入的一部分，只是由单位代扣代缴。 而单位缴纳的社保费用，并不属于劳动者的工资收入范畴，所以不计入辞退补偿工资的计算基数。若单位辞退员工未依法支付合理补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨辞退补偿工资是按什么的时候，其实这里面有着明确的法律规定。一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退员工，补偿标准还会有所不同。你是否在辞退补偿工资方面存在疑问呢？如果对于具体的计算方式、补偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。