公司增加工作量不加薪能否被迫辞职

一、公司增加工作量不加薪能否被迫辞职

公司增加工作量却不加薪，员工可以以被迫辞职处理。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定，全面履行各自义务。若公司单方面大幅增加工作量，属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。 公司擅自增加工作量却不加工资，违反合同约定，损害员工权益。在此情况下，员工可先与公司沟通，要求按合理标准调整薪资或工作量。若公司拒绝，员工可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，员工有权因公司不合理的工作安排被迫辞职并主张相应补偿。

二、公司增加工作量拒绝后被辞退咋办

首先，公司单方面增加工作量且在你拒绝后将你辞退，这可能构成违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更工作内容等需采用书面形式。公司未经协商擅自增加工作量，你有权拒绝。而公司以此为由辞退你，属于违法解除。 你可采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，维护自身合法权益。

三、公司增加工作量又不加工资怎么办

公司增加工作量却不加工资，员工可按以下方式处理： 首先，与公司沟通。依据《劳动合同法》，劳动合同对工作内容和劳动报酬有约定，增加工作量属变更合同内容，需双方协商一致。员工可与公司管理层友好协商，表达自身诉求，要求合理加薪或调整工作安排。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，以维护员工合法权益。 还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司按照合同约定提供劳动条件，或对增加的工作量给予合理报酬。

当探讨公司增加工作量不加薪能否被迫辞职时，这背后涉及多方面考量。除了直接决定能否辞职外，还关乎辞职后的权益保障。比如辞职后能否顺利拿到应得的工资、奖金，以及社保等福利是否能妥善处理。若公司存在不合理地增加工作量且不加薪的情况，员工被迫辞职后，在劳动仲裁或诉讼时，这些细节都至关重要。你是否正面临这样的困扰呢？要是对公司增加工作量不加薪被迫辞职的相关事宜，如赔偿标准、手续办理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。