试用期间被辞退的话有经济补偿吗

一、试用期间被辞退的话有经济补偿吗

试用期间被辞退是否有经济补偿，需分情况判断。 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如单位明确规定试用期业绩达标为录用条件，劳动者未达标，单位辞退就无补偿。 但存在以下情形，用人单位辞退需支付经济补偿：用人单位无正当理由辞退；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等致使劳动者解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、试用期间被辞退公司赔偿标准是多少

试用期间被辞退，赔偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。这依据《劳动合同法》第三十九条，属合法解除。 若公司无正当理由辞退，构成违法解除，需向员工支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于试用期通常短于六个月，一般会支付半个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期间被降薪该怎么办

首先，需明确劳动合同中对于试用期工资及薪资调整有无明确约定。若单位单方面降薪，属于变更劳动合同内容。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。未经协商一致擅自降薪，劳动者有权拒绝。 你可先与单位沟通，要求恢复原薪资待遇，并以书面形式固定沟通情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位按照原劳动合同约定支付工资，并可主张因降薪导致的经济补偿等权益。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、沟通记录等相关证据，以支持自身诉求。

当我们探讨试用期间被辞退是否有经济补偿时，要依据具体情形来判断。若是因劳动者不符合录用条件被辞退，通常没有经济补偿。但要是用人单位无正当理由辞退，那就需支付经济补偿。比如用人单位未明确告知录用条件，在试用期满后随意辞退员工，这种情况员工就可能获得补偿。另外，若用人单位以欺骗手段让员工签订试用合同等违法情形下辞退员工，员工更是有权要求经济补偿。你在试用期遇到过类似困扰吗？如果对试用期间被辞退的经济补偿问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。