合同到期补偿金不给应该怎么办

一、合同到期补偿金不给应该怎么办

合同到期用人单位不支付补偿金，劳动者可这样维权：协商：先与单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止应支付经济补偿，要求单位依法支付。投诉：协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁和诉讼：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、合同到期补偿金包括什么

合同到期补偿金主要涵盖以下方面。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，用人单位还需在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，同时办理工作交接等相关手续。

三、合同到期补偿月工资是基本工资吗

合同到期补偿月工资不是基本工资。依据《劳动合同法》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以，合同到期补偿月工资是劳动者的应得工资，而非基本工资。

当面临合同到期补偿金不给的情况时，首先要冷静分析。确认合同中关于补偿金的具体条款，看自身是否完全符合领取条件。若确定应得却未拿到，可先尝试与用人单位友好协商，说明情况并要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促单位解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，若你对投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更精准有效的解决方案，帮你顺利拿到应得的合同到期补偿金。