工作12个月没签劳动合同有赔偿吗

一、工作12个月没签劳动合同有赔偿吗

有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作12个月没签劳动合同，从第2个月起至第12个月，单位需支付双倍工资。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位支付11个月的双倍工资差额赔偿。

二、工作12个月没签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作12个月没签劳动合同，可主张11个月的双倍工资补偿。因为入职第一个月属于法律规定的签订合同的合理宽限期，无需支付双倍工资。 你可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、工作12个月可以要求双倍工资吗

工作12个月能否要求双倍工资，需分情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若这12个月里，用人单位一直未与劳动者签书面合同，自第2个月起至第12个月，劳动者可主张11个月的双倍工资。 但如果超过一年未签书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。另外，要是已签订书面合同，或者因劳动者自身原因不签合同等法定除外情形，通常无法要求双倍工资。

当探讨工作12个月没签劳动合同是否有赔偿时，答案是肯定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。除了赔偿，对于未签合同期间的社保缴纳、工资发放形式等相关问题，你是否也有疑问呢？若还想深入了解工作12个月没签劳动合同赔偿的更多细节，比如如何计算赔偿金额、申请赔偿的具体流程等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。