不续签劳动合同还在上班该咋办

一、不续签劳动合同还在上班该咋办

劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 此时劳动者可采取以下措施维护权益：首先，可向用人单位提出签订新的书面劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝续签，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。需注意劳动仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

二、不续签劳动合同的补偿是怎样的

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年3个月，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清补偿。

三、不续签劳动合同经济补偿金给多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在单位工作3年4个月，经济补偿金应为3.5个月工资；若工作1年2个月，经济补偿金则是1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临不续签劳动合同却还在上班的情况时，有不少需要留意的要点。首先，虽然合同未续签，但劳动关系仍可能存续，双方的权利义务依然受法律约束。例如，员工依旧享有相应的劳动权益，企业也需履行一定的责任。其次，这种状况下工作时间、薪酬待遇等细节可能会变得模糊不清。要是后续出现诸如劳动纠纷等问题，处理起来可能会较为棘手。你是否正处于这种不续签劳动合同却仍在上班的状况中呢？若对相关权益、责任界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你妥善应对这一复杂局面。