工伤企业应怎么付工资

一、工伤企业应怎么付工资

职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”，各地规定有别，一般指正常出勤月工资福利待遇，但不包括加班费等特殊待遇。若企业不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

二、工伤企业应怎么付工资

职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”，各地规定有别，一般指正常出勤月工资福利待遇，但不包括加班费等特殊待遇。若企业不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

三、工伤企业应该怎么办赔偿

1.首先确定工伤认定：企业应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果企业未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3.赔偿项目与标准：根据鉴定结果，企业需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 企业应积极配合工伤认定和赔偿程序，保障工伤职工的合法权益。若企业未依法支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

工伤企业支付工资时，有着明确的规定和标准。在停工留薪期内，企业需按照原工资福利待遇支付工资。这期间，职工的工资一分都不能少。而且，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那么，停工留薪期的工资计算标准具体是怎样的呢？企业支付工资过程中还有哪些注意事项呢？若你对工伤企业付工资的相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。