劳动争议诉讼包括哪些

一、劳动争议诉讼包括哪些

劳动争议诉讼主要包括以下几类： 1.确认劳动关系纠纷：如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议。 2.劳动合同纠纷：涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面引发的争议。 3.社会保险纠纷：像用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等争议。 4.福利待遇纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、福利等方面的争议。 5.劳动报酬纠纷：例如拖欠工资、克扣工资等问题引发的纠纷。 6.经济补偿纠纷：用人单位解除或终止劳动合同后，关于经济补偿的争议。 7.竞业限制纠纷：涉及用人单位与劳动者竞业限制约定的争议。 8.培训费用纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训费用后，关于服务期及违约金等方面的争议。

二、劳动争议诉讼时效是怎样规定的

劳动争议诉讼时效一般遵循《劳动争议调解仲裁法》规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在诉讼时效内及时主张权利，有利于维护自身合法权益，避免因时效经过导致权利得不到法律支持。

三、劳动争议诉讼时效能中断吗

劳动争议诉讼时效能中断。 根据法律规定，诉讼时效中断的法定事由有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 比如，劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务、劳动者申请劳动仲裁等，都会导致劳动争议诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 需注意，中断事由应符合法律规定，且要有相应证据证明。这样能有效维护当事人的合法权益，确保其在法定时效内主张权利，避免因时效届满而丧失胜诉权。

劳动争议诉讼包含多种类型。比如因劳动合同履行、变更、解除等引发的争议，还有关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面产生的纠纷。这些诉讼情况复杂多样，涉及劳动者和用人单位双方的权益。你在劳动过程中是否遇到过类似的争议问题呢？若对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备或者如何维护自身权益等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析各类劳动争议诉讼相关问题，为你在劳动权益保障道路上保驾护航。