假期工工资不给怎么办

一、假期工工资不给怎么办

首先明确，假期工与用人单位形成了劳务关系。若工资被拖欠，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其支付工资，注意留存协商记录。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。

4.对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段追讨工资。

二、假期工工资不给要怎么办

首先明确，假期工与用人单位也形成了事实上的劳动关系，其权益受法律保护。

若遭遇工资不给的情况，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段追讨工资。

三、假期工工资不给该怎么办

首先明确，假期工与用人单位形成劳务关系。若工资被拖欠，可通过以下方式解决：

1.与用人单位协商，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，仲裁委将根据证据和事实进行裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，要积极维护自身权益，采取合法途径追讨工资。需注意的是，要在法定的时效内主张权利，以免影响维权效果。

当遭遇假期工工资不给的情况时，我们要明白，这是对劳动者权益的严重侵害。首先，可尝试与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。而在这个过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等。你是否也遇到了假期工工资被拖欠的难题呢？要是对于如何通过合法途径追讨工资、怎样准备证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。