干了一个月没有工资怎么办

一、干了一个月没有工资怎么办

首先，需确定你与用人单位是否存在劳动关系。若能证明存在劳动关系，你可通过以下方式维权：

与单位协商，要求支付工资，注意留存协商记录。

向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

若未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向你每月支付二倍工资。

关键是要收集好相关证据，以保障自身合法权益。

二、干了一个月没签合同不想干了能直接走吗

从法律角度看，这种情况是可以直接走的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个月未签合同，已符合此情形。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你工作仅一个月，通常处于试用期，提前三日告知单位后就可离职，无需单位批准。你离职时还可要求单位支付这一个月的工资及因未签合同应得的双倍工资差额。建议你通过书面或邮件等可留痕方式通知单位离职事宜，以便留存证据，维护自身权益。

三、干了一个月没签合同被辞退了怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一个月没签合同，单位应支付你从第二个月起的双倍工资差额。

关于被辞退的赔偿，如果单位是违法辞退，应支付你赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一个月，单位违法辞退的话，应支付你半个月工资的二倍作为赔偿金，即一个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临干了一个月却没有工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，这种情况是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果遇到此类问题，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向法院申请强制执行。你是否也遭遇过类似的困扰呢？要是你对追讨工资的具体流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。