签了劳动合同但公司没给我一份会怎样处理

一、签了劳动合同但公司没给我一份会怎样处理

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。公司未给你劳动合同的行为，违反了法律规定。

你可以先和公司友好协商，要求其提供属于你的那份劳动合同。若协商不成，你可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司未提供合同给你造成损害，公司需承担赔偿责任。同时，劳动合同是证明你与公司存在劳动关系、确定双方权利义务的重要凭证，缺失合同可能影响你后续主张工资、加班费、经济补偿等权益，所以务必及时与公司沟通索要。

二、签了劳动合同不去上班可以吗

从法律角度看，签了劳动合同后不去上班，构成违约。劳动合同是具有法律效力的双方协议，一经签订，双方都应依约履行。

若劳动者未按合同约定上班，可能需承担违约责任。比如，用人单位可能要求劳动者承担因未及时到岗造成的经济损失，像重新招聘人员的费用等。

不过，劳动者也有法定解除权，但需提前通知用人单位。一般情况下，试用期内需提前三日通知；转正后需提前三十日以书面形式通知。若未提前通知就擅自离职，可能影响自身权益，如无法顺利拿到离职证明，进而影响新单位入职等。所以，签了劳动合同后不去上班是可以的，但要依法依规操作，避免给自己带来不必要的法律风险。

三、签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗

一般而言，签了劳动合同中途辞职是否付违约金需视情况而定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。

当面临签了劳动合同但公司没给我们一份这种情况时，我们首先要明白这可能会给自身权益保障带来隐患。公司不给合同，会使我们在查阅工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款时不便，一旦发生纠纷，也缺乏有力证据。遇到这种情况，我们应积极与公司沟通索要合同。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，要求其给我们一份合同。如果因公司未给合同导致我们权益受损，还可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于如何通过合法途径争取合同、维护自身权益还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。