用人单位不支付加班费怎么办

一、用人单位不支付加班费怎么办

在工作中，要是用人单位不给付加班费，那可是违反劳动法规的事儿。具体可这样应对：

1.尝试协商。主动找用人单位好好谈谈，明确要求其按规定支付加班费。谈的时候，要留意留存证据，像聊天记录、谈话录音等，这些后续可能会派上用场。

2.投诉维权。要是协商没结果，就向劳动监察大队反映情况。劳动监察大队会让用人单位在规定时间内把加班费给到位，而且他们有权力去调查处理用人单位的违规行为。

3.申请仲裁。依据相关法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付加班费和可能有的赔偿金。仲裁时，得拿出能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果之类的。

二、用人单位不认为是工伤的应该由谁举证

1.关于工伤保险，有个重要规定，就是若用人单位觉得职工所受伤害不算工伤，那得由用人单位来拿出证据证明，这遵循的是举证责任倒置原则。

2.在工伤认定时，通常若职工或者其近亲属认为是工伤，而单位不认，单位就得提供证据表明职工受伤不属于工伤的情形。

3.要是单位拿不出有效证据，劳动保障行政部门就会根据职工这边提供的证据，或者通过调查核实的情况来作出工伤认定结论。

4.之所以这样规定，是因为在劳动关系里劳动者比较弱势，让单位承担举证责任能让工伤认定更公平公正，切实保护劳动者权益。

三、用人单位不缴纳医疗保险怎么赔偿

1.若用人单位不缴医疗保险，员工有权要求其补缴。这是法律赋予员工的基本权利，能保障自身后续的医保权益。

2.若因单位未缴医保使员工无法享受医保待遇，单位要担责赔偿。比如员工生病产生的费用中，本应医保报销的部分，单位得按可报销金额赔。

3.员工可向劳动监察部门投诉，监察部门能责令单位限期缴纳。还可以申请劳动仲裁维权。

4.员工务必保留好相关证据，像医疗费用单据等，这样在主张赔偿时，就有有力支撑，让自己的合法权益得到保障。

当面临用人单位不支付加班费的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，明确指出其违反规定的行为，要求足额支付加班费。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。你是否正遭遇用人单位不支付加班费的困扰呢？若对维权流程、所需材料或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。