劳动仲裁都需要哪些证据才行

一、劳动仲裁都需要哪些证据才行

劳动仲裁需准备多方面证据。比如劳动合同，能直接证明劳动关系。工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）等，可证明你在该单位工作及收入情况。还有同事证言，能侧面反映工作场景等。若涉及加班，要有加班审批单、加班时长记录等。被辞退的话，辞退通知、谈话录音等可作证据。此外，培训协议、保密协议等相关协议文本，以及工伤认定材料（若有工伤情况）等也很关键。总之，证据要能有力支撑你的仲裁请求，且尽量提供原件或原始载体，复印件需与原件核对无异，以增强证据的证明力。

二、劳动仲裁都是判公司吗

劳动仲裁并非都判公司败诉。劳动仲裁是居中裁决，依据事实和法律来判定。

若劳动者主张的权益合理合法，比如公司存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，仲裁委通常会支持劳动者诉求，判决公司承担责任。但如果劳动者请求无事实与法律依据，像无故旷工却要求公司支付经济补偿等，仲裁可能驳回其请求。

关键在于双方提供的证据及对劳动法律法规的适用。公司若能证明自身行为合规，或劳动者存在过错等，也可能胜诉。所以劳动仲裁结果要综合多方面因素判定，不能一概而论说都是判公司，而是根据具体案情公正裁决，以维护双方合法权益。

三、劳动仲裁都有裁决书吗

劳动仲裁通常会出具裁决书。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。仲裁庭在作出裁决后，应当制作裁决书送达双方当事人。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

不过，在某些特殊情况下，比如部分案件经调解达成协议，仲裁庭会制作调解书而非裁决书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

若对劳动仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，应在法定期间内行使权利，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁都需要哪些证据才行时，除了常见的劳动合同、工资条等，其实还有很多方面值得关注。比如考勤记录能证明你的工作时长与出勤情况；工作证、工作服等也可作为你在此单位工作的有力证据。此外，同事的证人证言有时也能发挥关键作用。你是否正在为准备劳动仲裁证据而发愁呢？如果对于劳动仲裁证据的收集、效力认定或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清思路，更好地维护自身权益。