工厂搬迁了员工能得到什么赔偿

一、工厂搬迁了员工能得到什么赔偿

工厂搬迁致员工合同履行地变化，员工能否获赔偿及赔偿情形如下：若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工拒绝随迁并主动离职，无经济补偿。工厂搬迁后，员工可与单位协商，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工厂搬迁员工能获哪些赔偿

工厂搬迁，员工赔偿问题需依具体情况而定。

若工厂跨市搬迁，导致劳动合同履行地变更，员工可拒绝随迁。此时，工厂解除劳动合同应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂在本市内搬迁，一般认为对员工工作生活影响较小，若无特殊情况，员工不能以此为由要求赔偿。

需注意，具体赔偿还需结合劳动合同约定、搬迁实际影响等综合判断。建议员工与工厂协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工厂搬迁员工拒绝随迁有啥赔偿

这属于劳动合同变更范畴。根据法律规定，工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，员工拒绝随迁，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂搬迁致使原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时仍需支付上述经济补偿。

当面临工厂搬迁，员工能获得的赔偿涉及多个方面。除了文中提到的经济补偿外，还可能涉及一些其他权益。比如，如果因工厂搬迁导致员工通勤距离大幅增加，员工或许可以主张相应的交通补贴。另外，若员工因工厂搬迁而不得不更换居住地点，可能在一定程度上获得安置方面的协助。你是否正担忧工厂搬迁会影响自身权益呢？如果对于工厂搬迁赔偿的具体范围、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供详尽准确的解答，保障你的合法权益。