发生工伤被迫解除劳动关系如何赔偿

一、发生工伤被迫解除劳动关系如何赔偿

发生工伤被迫解除劳动关系，赔偿涉及两方面。

一方面是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

另一方面是被迫解除劳动关系的经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者被迫解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、发生工伤被辞退怎么办

发生工伤后被辞退，这种做法是违法的。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在工伤职工停工留薪期内及未进行劳动能力鉴定等法定情形下辞退工伤职工。

若遇到这种情况，你可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等。然后，与用人单位协商，要求其撤销辞退决定，并支付相应待遇。若协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、发生工伤被公司解雇能拿到什么赔偿

发生工伤被公司解雇，劳动者可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五级至十级伤残，解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是公司违法解除劳动合同的赔偿。公司在劳动者工伤期间解雇属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当谈到发生工伤被迫解除劳动关系如何赔偿时，这其中涉及的赔偿项目较为多样。除了基本的一次性伤残补助金等，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且不同地区对于赔偿标准的规定也存在差异。比如在计算这些补助金时，会根据工伤的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体金额。你是否正面临工伤被迫解除劳动关系，却对赔偿情况一头雾水呢？要是对赔偿金额计算、具体赔偿项目范围或者申请赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰解读，保障你的合法权益。