如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗

一、如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗

从法律角度分析，厂里未签劳动合同，劳动者并非可随时走人。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若想离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。这是为保障双方有合理时间进行工作交接等安排。

但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，不能一概而论说没签合同就随时走人，需视具体情况，遵循法定程序来保障自身权益，避免因不当离职给自己带来不利影响。

二、厂里没签劳动合同随时走会有啥后果

从法律角度看，若厂里未签劳动合同，劳动者随时离职一般不会有不利后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而且，未签合同属于用人单位违法，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。但建议离职前，通过书面或其他可留痕方式通知用人单位，表明离职意向及原因，以避免后续可能的纠纷。同时，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资差额等权益，维护自身合法利益。

三、厂里没签劳动合同随时离职要担责吗

首先，厂里未签劳动合同，劳动者可随时离职且无需担责。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

在这种未签合同的厂里离职，劳动者不仅无需担责，还可要求用人单位支付相应补偿。比如，可主张从第二个月起的双倍工资差额，最长可达十一个月。若因单位未签合同导致离职时一些权益受损，如经济补偿等，也可依法向单位主张。总之，劳动者在这种情况下离职是依法行使权利，合理维护自身权益，无需承担额外责任。

当我们探讨如果厂里没有签劳动合同是否可以随时走人时，答案并非简单直接。虽然未签合同可能让你在离职上有更多自主性，但仍需考虑一些因素。比如，即便没签合同，你也应该按照正常流程提前通知用人单位，做好工作交接，避免给单位造成不必要损失。否则，可能引发劳动纠纷。而且，未签合同期间的工资结算、工作权益保障等方面也可能存在争议。要是你对没签合同离职的具体流程、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关问题。