公司故意不发工资想让我辞职该如何维权

一、公司故意不发工资想让我辞职该如何维权

公司故意不发工资逼员工辞职，员工可按以下步骤维权：首先，保存能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，与公司进行协商，要求其支付工资，协商过程可录音留存。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资、经济补偿等，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意，仲裁申请要在一年内提出，以保障自身合法权益。

二、公司故意不办理离职该咋办

若公司故意不办理离职，劳动者可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。你应保留好书面通知的证据，如通过EMS邮寄辞职信并留存底单、在快递单上注明“辞职信”及日期等。

若到时间公司仍不办理，可向公司发送催告函，要求其在一定期限内办理离职手续，同样保留好函件送达的证据。

若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，若因公司拖延导致你有损失，还可主张赔偿。

三、公司故意不让加班被迫离职怎么办

公司故意不让加班致员工被迫离职，可从以下方面处理：确认权益：加班并非员工的法定权利，公司有安排工作的自主权。但如果公司此举是为变相逼迫员工离职，属于违法行为。收集证据：收集能证明公司故意不让加班、逼迫离职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。协商解决：与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司给出合理说法及解决方案。劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》，若公司存在违法解除劳动关系情形，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司故意不发工资想逼你辞职的情况，维权至关重要。除了我们在正文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式外，还有一些细节值得关注。比如，你要保留好能证明劳动关系以及工资未发放的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若对维权流程、证据收集等方面仍有疑问，别错过获得精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供更具针对性、更完善的维权指导，助你顺利维护自身合法权益，讨回应得的工资。