员工因病提出辞职有补偿金吗

一、员工因病提出辞职有补偿金吗

一般情况下，员工因病主动辞职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形多为非因劳动者原因导致劳动合同解除或终止。员工因病主动辞职，不符合用人单位需支付补偿的法定情形。

但存在特殊情况，比如用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险等，员工以此为由辞职，可获经济补偿。或者员工因患病无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。所以要具体分析员工辞职原因及用人单位是否存在过错等因素，才能确定是否有补偿金。

二、员工因病辞职单位是否需支付补偿金

员工因病辞职，单位是否支付补偿金需视具体情况而定。

若员工因患病无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但若员工主动辞职，且单位不存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，单位通常无需支付补偿金。因为主动辞职不符合法定支付补偿金的情形。

三、员工非因工患病辞职有补偿吗

一般情况下，员工非因工患病辞职，若符合一定条件，可能有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

计算经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体补偿情况要结合实际病情、医疗期及单位处理方式等综合判断，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨员工因病提出辞职是否有补偿金时，要知道情况较为复杂。若因员工自身疾病辞职，一般没有经济补偿金。但要是因职业病等特殊情况，符合法定条件，是可能有补偿金的。比如员工患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除劳动合同，若员工因此辞职，就可能有相应补偿。还有，如果单位未依法为员工缴纳社保，员工因疾病辞职，也可能争取到补偿金。你对员工因病辞职的补偿金问题是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。