员工隐瞒病情入职的应该被解雇吗

一、员工隐瞒病情入职的应该被解雇吗

这需分情况判断。若员工隐瞒的是一般病情，不影响工作正常开展，用人单位以此解雇员工可能构成违法解除劳动合同。因为员工对自身一般隐私有隐瞒权利，且法律保障劳动者平等就业权。

但如果员工隐瞒的是严重影响工作的传染性疾病等，或该疾病会对其他员工健康构成威胁，同时用人单位在招聘时明确要求应聘者如实告知健康状况，且该疾病与工作岗位有实质关联性，那么用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。总之，能否解雇要综合考量病情性质、岗位要求等因素。

二、员工隐瞒病史能解除劳动合同吗

员工隐瞒病史，用人单位能否解除劳动合同需分情况判断。

若该疾病与工作无关，且不影响其履行劳动合同，用人单位一般不能以此解除合同。因为劳动者有隐私和健康信息的自主决定权，隐瞒不属欺诈。

若疾病影响工作或存在安全隐患，且招聘时明确要求求职者如实告知相关病史，劳动者隐瞒则构成欺诈，使用人单位违背真实意思订立合同，此时用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈致使合同无效为由解除劳动合同。

若员工隐瞒的是职业病等特殊病史，用人单位更应依法处理，不能简单解除合同，要保障员工权益。

三、员工隐瞒病史公司是否可辞退

员工隐瞒病史，公司能否辞退需分情况判断。

若该疾病与工作岗位无关，且不影响员工正常履行工作职责，公司不能仅以员工隐瞒病史为由辞退，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。

但如果该疾病会影响工作，如食品行业员工隐瞒传染性疾病，或员工隐瞒的病史使其无法胜任工作，经调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过公司需承担相应的举证责任，证明疾病与工作的关联性及员工不能胜任工作的事实。

当探讨员工隐瞒病情入职是否应该被解雇时，我们需要深入思考更多关联问题。比如，如果该病情具有传染性，对其他员工和公司运营造成了实际影响，公司不仅有权解雇，还可能要求其承担相应责任。但要是病情不会对工作环境产生危害，只是员工个人未如实告知，公司在解雇时就需谨慎权衡。另外，若员工入职后病情恶化，公司又该如何应对后续保障等问题。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于员工隐瞒病情入职后的解雇判定、责任界定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。